Если временная нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после увольнения, то при выполнении определенных правил назначается пособие по временной нетрудоспособности. Какие условия должны выполняться для этого, куда надо обращаться за пособием и в каком порядке оно назначается.
Граждане, работающие по трудовым договорам (контрактам), подлежат обязательному государственному социальному страхованию. Наниматели за них уплачивают обязательные страховые взносы в ФСЗН, в том числе на социальное страхование. Работники соответственно имеют право на выплаты по государственному социальному страхованию. Одной из них является пособие по временной нетрудоспособности. После увольнения право на это пособие утрачивается. Исключением являются ситуации, когда одновременно выполняются следующие условия:.
Если ВСЕ вышеуказанные условия выполняются, то за назначением пособия гражданин может обратиться в комиссию по назначению пособий областных (Минского городского) управлений Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты После увольнения пособие не назначается на период, за который производится выплата пенсии.
Лицам, у которых временная нетрудоспособность вследствие заболевания или травмы наступила в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора, выдается справка о временной нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности назначается на основании листка нетрудоспособности. С решением комиссии органа Фонда социальной защиты населения о назначении пособия гражданин обращается в организацию здравоохранения по месту жительства. После проведения ВКК экспертизы временной нетрудоспособности взамен справки выдается листок нетрудоспособности.
После принятия комиссией территориального органа ФСЗН решения о назначении пособия и оформления листка нетрудоспособности пособие выплачивается по месту прежней работы или плательщиком, определяемым упомянутой комиссией.
.PNG)
.png)
