8 июня 2026

Зачастую работа по совместительству является удобным способом увеличить доход, а также получить новый опыт и реализовать себя в иной профессиональной среде.

В соответствии с частью 1 статьи 343 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), совместительство – это выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях другого трудового договора.

Совместительство бывает двух видов: внутреннее (выполнение в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же нанимателя на условиях другого трудового договора) и внешнее (выполнение в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у другого нанимателя на условиях другого трудового договора). При этом работник может работать как у одного нанимателя, так и у нескольких.

Необходимо отметить, что работа по совместительству имеет ряд особенностей. К примеру, при оформлении на работу достаточно паспорта, документа об образовании. Трудовую книжку предъявлять не требуется. Вместе с тем при наличии желания совместителя в его трудовую книжку могут быть записаны сведения о работе по совместительству, при этом производится такая запись нанимателем по месту основной работы.

Трудовой договор наниматель обязан заключить в письменной форме. Также в данном договоре указывается, что работа является совместительством.

Согласно статье 345 ТК продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для совместителя, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111 - 114 ТК. Следовательно, для работающих по совместительству максимальная продолжительность рабочего времени составляет не более 20 часов в неделю при полной норме продолжительности рабочего времени и не более 17,5 часов при сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников. При этом половина нормальной продолжительности рабочего времени не является фиксированной величиной (может быть ниже).

Наниматель, у которого сотрудник работает по совместительству, при направлении такого работника в служебную командировку не обязан получать письменное согласие нанимателя с основного места работы.

Согласно части 1 статьи 347 ТК, трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется по их желанию одновременно с трудовым отпуском по основной работе.

Имеются некоторые отличия и в порядке увольнения. Помимо оснований, предусмотренных ТК и иными законодательными актами, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен при приеме на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Также, трудовой договор прекращается и в случае, когда бывший совместитель принимается на работу в качестве основного работника.

Старший помощник прокурора г. Бобруйска М.О.Кожемяко

По материалам БЖ