23 сентября 2025

В пресс-службе Министерства труда и социальной защиты ответили на самые популярные вопросы о нормах Указа №202 «О повышении роли нанимателей в области внешней трудовой миграции». Нормативный акт усиливает ответственность работодателей за иностранных работников.

Нужно ли проверять знание языка у граждан ЕАЭС?

В ведомстве напомнили, что положения Указа №202 распространяются на всех нанимателей, которые принимают на работу трудящихся-иммигрантов, независимо от способа привлечения трудовых ресурсов – по спецразрешению или через перечень без ограничений. Исключение составляют лишь граждане государств-членов ЕАЭС. Речь идет про Армению, Казахстан, Кыргызстан и Россию. У граждан ЕАЭС не нужно проверять знание государственных языков.

– Проверку знания языка не придется проходить и уже работающим мигрантам, – пояснили в Минтруда и соцзащиты. – Процедуру оценки они обязаны проходить до заключения трудового договора. Работники, которые были приняты раньше, смогут работать без сдачи языковых тестов до истечения срока трудового договора.

С акцентом на охрану труда

В ведомстве пояснили, что знания по охране труда у иностранных работников проверяют после инструктажа. Делать это можно в устной форме, а также с использованием технических средств. Повторный инструктаж и проверку знаний положено проводить не реже чем раз в полгода. Это прописано в Инструкции Минтруда и соцзащиты.

Кстати, действующее законодательство не предусматривает обязательного нотариального удостоверения переводов должностных инструкций и правил по охране труда.

Проживание и трудоустройство студентов-мигрантов

Эти вопросы также регламентированы Указом №202. В пресс-службе Минтруда и соцзащиты констатировали, что студенты-иностранцы могут трудиться в Беларуси. Для этого им не нужно получать специальное разрешение, но действует важное ограничение – они могут работать до 20 часов в неделю. Таким правом молодые граждане других стран из числа студентов вправе пользоваться в течение всего времени учебы в нашей стране.

Если же студент намерен выйти на работу на полную ставку с 8-часовым рабочим днем либо трудиться свыше 20 часов в неделю, тогда ему следует позаботиться о получении специального разрешения на трудоустройство на общих основаниях.

Вместе с тем студентам, которые по учебе уже получили разрешение на временное проживание в нашей стане, в случае трудоустройства не нужно оформлять новое разрешение на проживание.

В ведомстве также обратили внимание, что на работодателя возложены обязанности контролировать условия проживания всех трудящихся-иммигрантов, в том числе тех, кто проживает в общежитии учебного заведения. Учреждение образования, предоставившее место в общежитии студенту-мигранту, несет ответственность за соответствие жилья санитарным нормам. Работодатель тоже обязан удостовериться, что жилищные условия соответствуют минимальным стандартам.

В министерстве напомнили работодателям, что вакансии следует заявлять со специальными метками. Такой инструмент поможет оперативнее находить кандидатов на трудоустройство.

Для удобства нанимателям предлагают использовать следующие варианты меток:

– «Возможность трудоустройства иностранных граждан»;

– «В счет установленной квоты для приема на работу инвалидов»;

– «Для учащейся молодежи в рамках временной занятости»;

– «Предоставляется жилье».

По материалам БЖ